2018年12月11日
高素質發展人才第一資源，獵頭是影響行業發展的一個重要因素
目前，全國共有30萬至40萬專職高級人才尋求服務從業人員，行業產值超過500億元。
人才流動幫助(注重2)
本報記者 勵 漪
如果人力資本是指人力資源的選擇和流動、人力資源的提升和增值，那麼就有這樣一種人力資本服務工作，它為一小部分人服務，但在每一種服務的背後，都會對一個企業甚至一個行業產生重大影響。
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這項名為“尋找高級人才”的服務有一個更熟悉的名字-獵頭。業內人士認為，這一系列為客戶提供咨詢、搜索、選拔、評價、推薦和協助聘用高級人才的服務，已成為影響企業乃至行業發展的重要因素。
根據中國人才交流協會高級人才搜尋委員會2017年發布的調查報告，2016年獵頭市場業務同比增長12.9%，高於人力資源外包、人力資源培訓和人力資源開發的業務增長。資源管理咨詢市場。獵頭機構和從業人員規模不斷擴大。中國大約有50000家獵頭機構。全職獵頭公司30萬-40萬，全行業產值500多億元。
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拉起“聯姻線”，為企業尋找高端人才。
“如果你問我什麼是高級人才，最簡單的辦法之一就是用薪水來區分它。如果年薪低於100萬元，大型獵頭就不會注意它。”華晨國際(Brilliance International)高級合夥人陳永紅表示，在選拔高端人才方面，沒有任何情況是一樣的，而且必須適合和裁剪，這反映了獵頭顧問的價值。
吳翼，“獵場”高級顧問，上海城大高級人才顧問。不久前，一家英國服裝公司想在中國招聘一位總經理。他說：“當我們訪問時，負責該公司亞洲業務的總經理不想描述公司的發展情況或工作要求。”在深入了解國內服裝紡織業的基礎上，成達顧問耐心地分析了國內服裝紡織行業的市場形勢和人才供求狀況，並針對公司在中國經營中存在的問題進行了分析。對總經理候選人在綜合能力、行業經驗、職業素養等方面的需求提出了相應的建議，最終幫助本公司找到合適的人才。
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“一個優秀的獵頭顧問具有全面的人際網絡和人才信息。他對候選人的能力、背景和他以前的工作成就進行了描述。他必須有很強的溝通和說服能力，並能夠簡明地總結候選人的能力和可能的缺點，並提供給雇主和客戶。我們還應該洞察相關行業，了解雇主的人才戰略，以便幫助客戶明確他們的需求，指導和提出合理的建議，以確保人才引進的成功。陳永紅說：“在一些企業看來，要想盡快找到好的管理人員並領導企業的發展，這是必須付出的代價。”
然而，企業的高級職位是有限的，獵頭的業務繼續尋找和延伸到中高級人才。“近年來，我們的客戶中有越來越多的私營企業，特別是在新興的互聯網行業，他們對人才的需求最大，”陳說。許多大型民營企業，從總裁到集團管理層、分公司總經理、骨幹業務線等，開始通過獵頭公司進行搜索。
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